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外勞仲介費用怎麼算？法定收費上限、雇主與移工各付什麼、以及「買工費」為什麼是違法的

更新日期：2026-08-31｜資料整理自勞動部公開資訊，法規如有修正以主管機關公告為準

仲介費不是自由訂價。〈私立就業服務機構收費項目及金額標準〉是就業服務法授權訂定的法規命令，把每一種費用的上限都寫死了。這篇按「誰付、付什麼、上限多少」逐項拆開。

一、雇主要付的費用（收費標準第 3 條）

除了仲介費，雇主另有非仲介的固定支出：移工薪資、雇主應負擔的健保費，以及就業安定費（家庭看護工與家庭幫傭的級距不同，幫傭依點數分 2,000 或 5,000 元／月）。體檢、機票、居留證等一次性費用依實際發生金額計算。

二、移工要付的費用（收費標準第 6 條）

家庭看護工、家庭幫傭、海洋漁撈與製造業等（就業服務法第 46 條第 1 項第 8 至 10 款）的移工，服務費上限按在臺累計年資遞減：

白領外國人（第 46 條第 1 項第 1 至 7 款及第 11 款）另有規定：登記費與介紹費合計不得超過第一個月薪資、服務費每年不得超過 2,000 元（收費標準第 5 條）。

三、常見的超收名目

下面這些名目不在收費標準的項目裡。遇到時可以直接要求對方指出法定依據：

• 買工費／人頭費——最常見的境外超收，通常發生在來源國端，但台灣仲介協同收取同樣有問題。
• 保證金／押金——以「怕跑掉」為由收取。
• 預收數年份服務費——與「不得預先收取」牴觸。
• 行政處理費、文件費等自創名目——收費標準採列舉，沒列的項目就是沒有。

四、覺得被超收怎麼辦

• 先索取逐項列明的收費明細與收據，並保留匯款紀錄、LINE 或簡訊對話。
• 撥勞動部 1955 專線（24 小時、多語）諮詢或申訴；也可向公司所在地的地方勞工主管機關檢舉。
• 就業服務法對違法收費訂有罰鍰，情節重大者主管機關得廢止其設立許可。

五、抓預算的順序

建議把費用分成三堆分開估，比較不會被總價數字嚇到或誤導：

1. 一次性：登記費＋介紹費（上限＝第一個月薪資）、體檢、機票、簽證與居留規費。
2. 每月固定：薪資、雇主負擔健保費、就業安定費。
3. 每年：對雇主的服務費（上限 2,000 元／人／年）。

比價時要比同一堆，別把「一次性」跟「每月」混在一起談。挑仲介的完整步驟見怎麼挑外勞仲介；想先看誰的評鑑分數高，見評鑑總覽。

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